改革开放40多年来，我国第一代企业家的年龄普遍处于60岁至70岁之间，未来5至10年将成为我国非公企业交接班的高峰期，全国预计有超过300万企业家将完成交接班。企业的代际传承问题也正成为我市民营企业可持续发展的首要课题。“创二代”的健康成长，不仅关系企业的代际传承、兴衰成败问题，更关系到区域经济能否实现转型升级和可持续发展问题，加快实施“创二代成长工程”，对促进民营企业在代际传承中实现转型升级和可持续发展，具有重要意义。

加强思想政治引领。深化对“创二代”培育引领工作重要性的认识，增强“创二代”思想引领工作紧迫感和使命感。市委统战部、市工商联充分发挥思想政治工作引领作用，积极开展理想信念教育，组织年轻一代企业家赴井冈山、夏明翰故居、水口山工人运动纪念馆等红色教育基地学习培训，累计培训2000余人次。精心组织专题培训，在党校专题开展“创二代”与新生代企业家专题培训班，引导青年民营企业家传承老一辈企业家的光荣传统，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，让红色基因代代相传。

 建立健全工作机制。重视“创二代”的培育发展工作，加快“创二代成长工程”建设，是我市民营经济转型升级和可持续发展的战略需要。建立健全政治参与机制，积极培养和发展符合入党条件的新生代民营企业家入党，同时在推选各级党代表、人大代表、政协委员时安排一定的比例给优秀青年企业家，鼓励和支持民企接班人积极发声、参政议政。充分发挥各级行业协会、商会、企业家协会、青年企业家商会、留学生协会等社会团体和各职能部门的作用，促使企业第一代创始人转变思想观念，高度重视代际传承工作，提前制订完善的传承发展计划，尽早谋划“创二代”的培育培训工作，积极打造创业发展平台，支持放手第二代大胆创业创新，千方百计动员鼓励在外的优秀“创二代”回归创业。在市工商联和各行业商协会的理事会中适当增加“创二代”的比例，引导他们多参与工商联和商会活动，培育出对商会组织的感情。

  创新教育培训模式。教育培训和实践锻炼是民营企业“创二代”成长的主要途径。积极开展“衡商进高校”活动，对全市具有代表性的“创二代”有计划、有步骤、分期分批地在国内知名高校开展系统培训，全面提升年轻一代民营企业家的综合素质。组织开展“创二代”小班制访学活动，让“创二代”更多地到其他优秀企业、园区考察学习，组织青年企业家赴北京创客中心、深圳湾创业广场、广西柳州螺蛳粉产业聚集区等地考察学习，开拓个人思维视野，助力企业转型升级。持续做好年轻一代民营企业家“三三聚”活动，加强企业家代际交流，邀请老一辈企业家参与活动、开办讲座、以老带新、结对拜师，助力青年企业家事业发展。紫光古汉、瑞达电源、燕京啤酒（湖南）等17家知名企业家和商协会负责人亲自登台，在“三三聚”讲述创业经历，鼓励青年企业家保持创业激情，弘扬“科学创新、理性冒险、合作开放、诚信担当”的企业家精神，为青年企业家创新创业提供经验、启发思路。

营造舆论宣传氛围。加大正面舆论导向，展示“创二代”与新生代民营企业家形象，努力营造全社会了解、关心、支持“创二代”，形成有利于“创二代”健康成长的社会氛围。积极宣传“创二代”创业创新的成就和案例，多鼓励“创二代”典型人物的成长，大力宣传塑造“创二代”群体创业创新的良好形象。先后举办“民营企业家先进事迹巡回宣讲报告会”“最美衡阳·最美故事”分享会40余场，宣传推介优秀青年民营企业家的典型事迹，并在各级官网、官微和新媒体积极推介报道，大力唱响主旋律、弘扬正能量，营造了学习典型、争当先进的浓厚氛围，进一步激发全市“创二代”的创业创新热情。